Att anställa personal

Som företag så kan en av de svårare saker som man ska göra vara att anställa personal. Det gäller att man klickar från båda håll så att säga. Även om man har rätt kompetens så kanske man inte passar in och det gäller att ge och ta från båda håll när det gäller den sociala biten.

Själva processen för att anställa kräver en hel del från företagsledningen och man vill ju att det ska fungera så bra som det bara går i och med att det är en investering från företagets sida att anställa en person. Är det fråga om en chefsbefattning så kan man anlita Head Agent som figurerat på marknaden sedan 2010. De har byggt upp ett gott rykte inom branschen och hjälper företag att tillsätta chefstjänster och andra viktiga positioner inom företag.

Fördelarna med att låta någon annan sköta arbetet med att hitta bra kandidater till ett arbete är just kontaktnätet. Man har kanske som företag inte de anknytningar som gör att man vet vilka som skulle kunna vara lämpliga kandidater till en utlyst tjänst. Det kan vara tidskrävande att hitta rätt och med hjälp utifrån så kan det gå snabbare, även om det kan ta tid att hitta rätt person. Samtidigt så kan företagsledningen fokusera på det dagliga arbetet.

Nu behöver det inte betyda att de blir en lyckad rekrytering trots att man fått professionell hjälp, men det underlättar att hitta förhoppningsvis rätt person för jobbet.

Att söka arbete

Det finns många vägar att gå när man ska söka arbete och försöka komma ut på arbetsmarknaden. Framförallt så gäller det att man är aktiv och inte ligger på sofflocket hemma. Att visa sina framfötter gör att arbetsgivare kanske får upp ögonen för just dig och det du är bra på.

Det gäller att vara på tå och kanske inte bara kollar upp arbeten som finns tillgängliga via arbetsförmedlingen. Nätet är en källa till mycket och så även arbete. Vid skrivandet av denna artikel så ser vi hos företaget Komatsu Forest att de söker mekaniker för skogsmaskiner, gå in på deras sajt och kolla upp lediga jobb. Du hittar dessa under Om Oss – Jobba hos oss – Lediga jobb.

Något som kan vara bra att fundera på som arbetssökande är vad man verkligen vill arbeta med. Man kanske gått en utbildning men på något vis tappat intresset för just detta. Då kan en omskolning vara på tapeten för att utbilda sig till något som man verkligen vill arbeta med. Det finns mängder med utbildningar som kanske skulle passa dig, skogsmaskinförare kanske?

Det kan vara bra att vidga sitt kontaktnät då många av de arbeten som finns sker via kontakter. Var inte blyg att kontakta företag direkt för att kolla upp möjligheterna till en anställning. Sök på nätet efter företag som du kan tänkas arbeta på och som är av intresse, se om de har något ledigt arbete som skulle kunna passa dig. Skicka in spontanansökning och glöm inte att bifoga ditt CV.

Förbered dig innan du sätter igång med jobbsökandet

En sak som är bra att börja med är att tänka efter vad det är för jobb du vill ha, innan du börjar söka jobb. Visst kan man söka allt som verkar acceptabelt, men att fokusera på de jobb man vill ha och lägga extra energi på de ansökningarna, gör att det kan öka ens chanser att faktiskt få ett av de jobben.

Ett sätt att komma fram till vad man vill jobba med är att göra en lista med saker man gillar eller vill, och en annan med sånt man inte gillar eller inte vill. Till exempel kanske du gillar att prata med nya människor, eller så är det tvärtom så att du inte kan tänka dig ett arbete med mycket kundkontakt. Kanske är du teknisk och bra på praktiska saker, eller så har alla dina försök inom det praktiska misslyckats helt och är något du verkligen avskyr.

Efter detta så kommer du förmodligen bli mer medveten om vad som passar dig. Då är det viktigt att du anpassar ditt personliga brev för den aktuella tjänsten som du vill söka, just för att arbetsgivaren ska få upp ögonen för dig och verkligen tänka att du är den rätta personen för detta jobb. Ditt CV och ditt personliga brev är det allra första intrycket som ges och därför är det förstås viktigt att detta är felfritt eftersom det är det enda som arbetsgivaren har att gå efter för att besluta om du ska gå vidare i rekryteringsprocessen eller ej.